人力资源

薪酬管理

成都方程式电子有限公司的薪酬福利遵循这样的原则:

1、 具有市场竞争力;

FINCHOS提供具有竞争力的薪酬福利。公司定期参加同行业的薪酬福利调研,把握市场脉搏,以保证吸引、激励并留住最优秀的人才。

2、 基于绩效考核;

员工的薪酬将直接与其工作业绩挂钩,也与公司整体业绩相关。

3、 体现风险回报;

    员工的贡献越大,得到的报酬如绩效奖金所占的比例也越大。

4、 培植主人翁意识;

FINCHOS还注意培养员工的主人翁意识,通过具有竞争力的新酬福利,增强员工对公司的归属感,使员工的个人发展和公司的长远发展密切结合。

     除了国家规定的基本福利以外,FINCHOS还提供多项其他福利,如:

5、 员工股票期权,鼓励员工主人翁精神;

6、 教育补助计划,鼓励员工参加业余进修,提高自身素质和工作水平;

7、 24小时人身意外保障计划,解除员工后顾之忧;

8、 重要节假日提早下班规定,方便员工与家人、朋友欢度节日;

9、 优秀员工奖,奖励有突出表现的员工;

10、长期服务奖,鼓励员工长期为公司服务;

11、各类带薪假期,平衡员工工作和生活。

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