人力资源

职业发展

一、 学习与发展

成都方程式电子有限公司视人才为公司最为宝贵的资产。为了帮助员工全面发展,公司建立了针对管理人员、市场人员、研发人员及新进员工不同对象的专业培训,培训形式上实现了员工自学、在岗培训、公司内训、外训及出国培训相结合的多种培训方式,为员工提供多途径的学习成长途径。

二、 公平晋升

成都方程式电子有限公司十分重视组织规划与组织建设,不断优化组织结构,提高组织运行效率,采用科学的绩效考评系统,在奖优罚劣的同时,更使员工能及时得到个人工作绩效的有效反馈,为员工的绩效改进提供重要依据。

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