成都方程式电子有限公司的薪酬福利遵循这样的原则：?xml:namespace prefix = o /-->

1、 具有市场竞争力；

FINCHOS提供具有竞争力的薪酬福利。公司定期参加同行业的薪酬福利调研，把握市场脉搏，以保证吸引、激励并留住最优秀的人才。

2、 基于绩效考核；

员工的薪酬将直接与其工作业绩挂钩，也与公司整体业绩相关。

3、 体现风险回报；

    员工的贡献越大，得到的报酬如绩效奖金所占的比例也越大。

4、 培植主人翁意识；

FINCHOS还注意培养员工的主人翁意识，通过具有竞争力的新酬福利，增强员工对公司的归属感，使员工的个人发展和公司的长远发展密切结合。

     除了国家规定的基本福利以外，FINCHOS还提供多项其他福利，如：

5、 员工股票期权，鼓励员工主人翁精神；

6、 教育补助计划，鼓励员工参加业余进修，提高自身素质和工作水平；

7、 24小时人身意外保障计划，解除员工后顾之忧；

8、 重要节假日提早下班规定，方便员工与家人、朋友欢度节日；

9、 优秀员工奖，奖励有突出表现的员工；

10、长期服务奖，鼓励员工长期为公司服务；

11、各类带薪假期，平衡员工工作和生活。